女性劳动参与率是最具商业价值
在中国女性从业者比例最高的行业中，金融业排名第四，女性比例达到55.8%。
新财富通过大数据进一步分析了公共基金经理。上市公司董事和监事的性别分布发现，从业女性的工资仍低于男性，但比例稳步增加，女性基金经理的增长明显，女性财务总监和秘书的数量接近甚至达到三分之一。
ESG的概念越来越流行，可能会给她的力量更广阔的成长空间。
近年来，随着ESG概念的兴起，性别和性别平衡政策已成为ESG各评价维度的重要考虑因素。中国已成为世界上女性劳动参与率最高的国家之一。在高门槛、高压力的金融业，女性参与率达到55.8%。越来越多的女性进入金融服务业和上市公司的核心地位，影响资源配置。许多国际研究发现，女性劳动参与率是最具商业价值但尚未被充分挖掘的经济增长引擎之一，未来可能会推动全球市场估值。
新财富作为中国最早关注金融界女性职业群体发展的金融媒体，已连续四年发布《金融界女性生存报告》。从自我成长和多角色平衡的角度，记录金融界女性的发展和麻烦，促进她的力量的成长和性别平等。
随着中国双碳目标的开放，ESG投资于2021年迎来了爆发年。Wind数据显示，目前国内ESG投资基金已达234只，总规模2713.69亿元，比2020年底翻了一番。其中，最大的农银汇理新能源主题(002190)管理规模为287.52亿元。
鼓励多元化和多元化是ESG投资的核心理念之一。提倡员工和董事会成员在年龄、性别、种族、专业和教育背景等方面的多元化，性别和性别平衡政策也成为ESG评级的重要考虑因素。投资者也越来越考虑性别多样性和公平性。随着各方关注的加深，越来越多的上市公司致力于促进性别多样化，这已成为全球公司治理标准的重要问题。
纵观世界，中国是女性参与劳动率最高的国家之一。《中国劳动统计年鉴2020》中的数据显示，2019年，中国就业人口7.75亿，其中女性数量3.35亿，占43.2%。近年来，女性就业更集中在知识密集型第三产业，金融也不例外。
作为内卷之王，金融圈一直是名校顶尖毕业生聚集的地方。名校硕士+相关证书+对口实习经验已成为标准。随着教育水平的提高，越来越多的女性开始进入这个高门槛的行业，追求自己的职业理想。
根据《中国劳动统计年鉴2020》的数据，除了传统女性就业密集型行业，如教育、卫生、住宿等，金融业排名第四，女性从业者占55.8%。
根据新财富对公募基金经理和上市公司董监高的性别分析，发现这些职位女性比例不断上升，但数量和薪酬仍低于男性。
截至2022年2月，Wind统计的2928名基金经理中，女性777人，占26.53%，较2021年新财富统计的630人增加了23.33%，增幅明显。
女性基金经理的平均年龄为43.6岁，略低于男性45岁。其中744位硕士及以上学历占95.75%，与男性相当，但与男性博士学位略有差距(图3)。
据统计，147名新女基金经理仍延续高学历传统，硕士及以上学历占95%以上；博士学位占3.8%。由此可见，基于高门槛、竞争激烈的公募基金行业，女性的信心仍然不亚于男性的能力。
女性基金经理的平均工作年限约为3.77年，与男性大致相同；平均工作资金约为7只，与男性相等。女性基金经理的平均管理资金约为171亿元，高于男性的115亿元。因此，女性基金经理甚至保持着高于男性的工作强度。
在投资回报方面，女性基金经理的几何平均年化回报率为8.18%，男性年化回报率为11.02%，两者之间仍存在明显差距。其中，华安基金的刘昌昌是几何平均年化回报率最高的女性基金经理，占71.04%，在管基金总规模为178.52亿元。
在反映民营企业家财富创造情况的2021年新财富500富人榜上，上榜女性富人33人，占6.6%，比2020年增加6人。平均年龄52.7岁，比男性富人低3.6岁(图5)。他们的总财富达到12045.5亿元，平均财富达到365亿元。财富排名前三的两位女性富人来自房地产行业，分别是碧桂园的杨惠妍、龙湖集团的吴亚军家族和电子行业的王来春家族
同时，女性财富创造领域更加多样化。从早期纺织、服装、化工到2015年以蓝思科技为代表的电子产业链女性富人迅速崛起，再到现在医药生物产业女性富人的爆发，以蓝思科技(300433，诊股)周群飞、立讯精密(002475，诊股)王来春为代表。
截至2022年2月，a股4730家上市公司中，女董事长263人，占5.56%，大致相当于女性富人，仍较低。
然而，跨越时间维度，这一数据比去年的233人增加了12.88%，比2017年的151人增加了74.17%。显示，在过去五年中，随着a股IPO的扩张，越来越多的女性成为上市公司的负责人(表2)。
女董事长也是知识渊博的群体。约86%具有学士及以上学历，硕士及以上学历占58%，高于男董事长52%。
其中，有90后和80岁的女性，其中最年长的是傅绍兰女士，她出生于1942年，负责派林生物(000403，诊断股)(000403.SZ)。她拥有硕士学位，研究员级高级工程师，50多年微生物学和免疫学研究经验。90后女董事长7人，其中3人出生于1992年，分别是金浦钛业(000545.SZ)的郭彦君。
有趣的是，在80后和90后的年龄段，女董事长的比例高于男董事长。总的来说，女董事长的平均年龄是52.66岁，略低于男董事长的55岁。目前仍以60后和70后为主。
在薪酬方面，迪马股份（600565，诊断股份）董事长罗韶颖以1041.06万元的年薪超过董明珠，成为a股薪酬最高的女董事长。但总体而言，女董事长的平均工资仍低于男董事长。
在中国证监会所属的55个主要行业中，有女性总经理。其中，超过50%的女性总经理属于制造业。在金融业，女性总经理的比例不到3%。计算机、生物医学、纺织等行业的女性总经理在数量上也有优势。
监事会主席：女性占27%，年龄跨度55岁。
a股上市公司女性监事会主席约占27%，较上年增长约1.1个百分点。他们的平均年龄约为46岁，明显低于男性的51岁。女性监事会主席的总体年龄跨度很大。最年轻的出生于1996年，最年长的出生于1941年，现年81岁。
a股1561家上市公司聘请女性财务总监，占33%，比去年高出9个百分点左右。其中30%拥有硕士及以上学历。2020年，女性财务总监平均工资67.21万元，同比增长7.37%；男同行平均工资77.52万元，同比增长11.55%。相比之下，差距依然显著。
