兴业银行襄阳分行李俊：把初心写在岗位上 把使命落在行动中
“把初心写在岗位上，把使命落在行动中！”这是兴业银行襄阳分行综合管理部总经理、第一党支部书记李俊写给自己的座右铭。49岁的李俊，入党23年，参加工作以来，他始终奋战在基层党务工作的第一线，以身作则，成为带动身边党员群众、传播正能量的好榜样。
在领导眼中，他是踏实肯干、勇于担当的 “多面手”；同事眼中，他是乐于助人、亦师亦友的“好大哥”；客户眼中，他是认真负责、专业周到的“暖心人”。近日，在福建省直机关工委开展的“两优一先”评选活动中，李俊获得优秀党务工作者荣誉称号，实至名归。
奋勇逆行 主动投入抗击疫情阻击战
大事难事看担当，危难时刻显本色。2020年初新冠肺炎疫情爆发，襄阳处于疫情重灾区，李俊主动放弃春节假期，奋勇逆行，投入到疫情防控阻击战中。
他协助行领导第一时间统筹规划，周密部署，制定分行疫情防控工作和复工复产方案，成立疫情应急工作小组，从安排决策到协调工作，从指挥部署到后勤服务，事无巨细，和全行员工共克时艰。
在防控物资供应短缺情况下，他多方寻找采购渠道，员工防护用品最终到位；在封城闭户紧要关头，他勇敢逆行，为分行自助机具进行消杀，保障金融服务不中断。他连续60多天坚守岗位，使襄阳分行各项疫情防控工作得以有序开展，分行员工无一人感染。
“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”，行内疫情防控要抓牢，党员干部下沉社区工作同样要做实。在接到襄阳市委组织部党员“双报到”通知后，李俊迅速响应，带头到所在社区报到，开展路口执勤、体温检测、配送生活物资等志愿服务活动。同时，他还迅速制定支部志愿服务方案，号召支部党员参与到志愿服务中，并成立“党员代购队”，对辖区内行动不便、老年独居的居民，提供买菜、送粮等周到服务。在他的带领下，襄阳分行共有12名党员参与到所在社区疫情防控工作中，在疫情肆虐中传递着兴业党员的责任和担当。
坚守初心 让金融活水润泽实体经济
在日常工作中，李俊始终保持饱满的工作热情，时时处处以党员的标准要求自己，对待工作有强烈的事业心和责任感，勤思考、善分析、常总结，在分行党委的坚强领导下，带领团队迎难而上，坚持服务实体经济这一根本，满足客户金融需求的同时，弥补了襄阳分行业务多项空白，鼓舞了团队士气、坚定了团队干事创业的信心。
作为兴业银行襄阳分行成立之初首批入职的“元老级”人员，李俊深知金融是实体经济的血脉,为实体经济服务是金融的天职和宗旨。响应当地政府号召，他充分发挥兴业银行金融服务优势，常年坚持到企业生产现场，到市场主体最需要的地方去调研，送政策、解难题。
2020年5月初，为加快推动企业复工复产，他主动对接襄阳天门商会，召集20多家商会实体企业进行座谈和一对一把脉问诊，为企业提供全方位一揽子金融服务方案，并为襄阳泽东集团等5家企业授信近4亿元，切实为企业纾困解难，全力支持复工复产，用实际行动践行“普惠万家、共同兴业”的目标。
湖北台基半导体股份有限公司是襄阳当地科技上市公司，主营半导体分立器件制造、集成电路芯片及产品制造。该公司急于开发新型高功率半导体器件，成立了研发中心，需要大量资金投入，项目如果顺利实施，将进一步加快产业化进程，保持公司在大功率半导体脉冲开关领域的技术和产品优势，距实现全面替代进口又迈进了一大步。公司在2020年拟通过定向增发形式进一步扩大生产规模，却一直没有找到合适的投资方。李俊在了解到企业的需求后，主动上门服务，积极促成企业与分行业务部门对接，为企业量身定制相关服务方案，并充分利用行内相关平台，为其寻找合适投资方，最终促成该公司定向增发成功，获得了客户的好评。
在他的引领和感召下，襄阳分行第一支部党员都怀揣着干事创业的豪情壮志冲锋在前，发扬敢拼会赢、勇于奋斗的韧劲，2020年在零贷投放、投行业务和私人银行等重点业务板块均取得了突出进展，实现了党建引领业务发展的新突破。
加强学习 强化思想武装筑牢思想根基
作为一名党务工作者，李俊深知具备良好的政治素质和政策理论水平在日常工作中的重要性。
“只有不断学习党的理论知识，坚持用党的理论思维指导工作，才能提升党务工作的实践能力。”为了提升自身理论水平，做好党建工作，李俊积极参加各项党务工作培训，利用业余时间认真学习党章党规及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的“十九大”精神。
在加强自身能力素养的同时，李俊还在不断探索并完善党建工作新思路、新方法，寻找党建引领业务发展的契合点，围绕支部规范化标准化建设，做透规定动作，做精自选动作。
近年来，他在行党委的领导下，研究制定了分行党委和支部党建工作计划、实施方案等，积极建立和完善党建工作制度，每年制定支部建设方案和考核办法，并考评实施效果，推动支部特色化建设，增强党组织战斗堡垒作用。定期举办党员主题活动日，组织参观教育基地，先后邀请襄阳市党校、市纪监委领导给党员讲解党课，通过一系列活动的开展使党员整体政治素养得到大幅提升。作为工作经验丰富的老员工，李俊经常与青年员工谈话，交流工作心得，引导员工热爱本职工作，通过党建引领，团队凝聚力不断增强。
