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随着我国经济的快速发展和人才培养体系的逐步完善，高校毕业生就业已成为社会关注的焦点。在这方面，国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。

为了促进中央企业吸纳高校毕业生就业，国资委采取了一系列措施。首先，国资委与相关高校建立了紧密的联系，通过举办招聘会、组织实习、提供岗位等方式，为学生提供了更多的就业机会。其次，国资委鼓励中央企业加大对高校毕业生的招聘力度，为他们提供更多的就业机会和职业发展空间。同时，国资委还加强了对中央企业吸纳高校毕业生的监管，确保企业招聘和录用工作的公平、公正、公开。

这些措施的实施，取得了显著的成效。截至目前，中央企业已经成为高校毕业生就业的重要岗位之一，许多优秀毕业生都选择到中央企业就业。同时，中央企业也因为吸纳了大量优秀毕业生，为企业的发展注入了新的活力和动力。

值得一提的是，国资委在推动中央企业吸纳高校毕业生就业的同时，也为其他企业树立了榜样和示范。许多民营企业、外资企业也纷纷加入到吸纳高校毕业生的行列中来，为我国的就业市场注入了新的活力。

国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。这也为我国的就业市场注入了新的活力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标做出了积极的贡献。

4月 27日，国新办举行政策例行吹风会，介绍“优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生”有关情况。

国务院国有资产监督管理委员会社会责任局局长李军在会上介绍，国务院国资委将推动国有企业努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。有媒体提问：近年来，国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。

在稳就业工作中，国资委采取了哪些举措，下阶段还有哪些工作安排？李军回应称，就业是民生之本，促进高校毕业生就业是稳就业工作重中之重。国务院国资委多措并举、综合施策，指导推动国有企业努力吸纳高校毕业生就业，取得了积极成效。

2022年，全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，其中，中央企业招录36.8万人、同比增长23.9%。

一是加强组织领导，坚决扛起政治责任。组织召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会，会同有关部门印发《关于做好国有企业招收2022届高校毕业生工作的通知》，联合有关部门开展“国聘行动”。推动企业在2022年春季招聘已经完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘。

二是聚焦关键重点，深挖稳岗扩岗潜力。采取紧抓大户稳大盘、强化带动做增量、加快投资扩容量、兜牢底线强信心等务实举措，指导推动中央企业着眼当下所需开发更多岗位，围绕产业布局扩大就业容量，谋划长远发展战略储备人才，努力创造更多就业岗位。

三是精心组织推动，高效开展招聘活动。线下线上招聘并举，千方百计做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘结束后，中央企业和其他国企新招录高校毕业生分别比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

对于2023届高校毕业生就业工作，李军介绍，国资委进一步督促指导国资央企稳定高校毕业生招聘规模。

一是提早部署。2022届毕业生招聘工作结束后，国资委认真研判2023年就业形势，提前谋划、及早安排。2022年9月以来，通过多次会议对国资央企招录2023届高校毕业生作出部署，并会同教育部等6部门联合开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。

二是精心组织。指导中智公司、国投人力公司两家专门从事人力资源服务的中央企业，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，与有关部门一起，组织开展“百家高校行”校园专场春季招聘会、“千校万岗·央企云招聘”“万企进校园”等线上线下招聘活动，强化校企促就业工作合力。截至目前，共举办110余场线上线下双选会，累计3.2万余家用人单位参与，提供岗位70万个，接收简历840万份。

三是完善机制。研究制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业健全完善人才市场化招聘机制，对中央企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，更好延揽各方面优秀人才。

李军表示，下一步，国资委将按照党中央、国务院决策部署，认真落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施 全力促发展惠民生的通知》要求，持续推动国有企业做好稳就业相关工作。一方面，推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会。另一方面，遵循企业经营发展规律，从满足企业人才需求出发，积极运用人力资源服务等市场化手段，规范程序、择优录用，引进更多高素质人才，努力实现企业发展与人才成长相互匹配，以高质量招聘促进企业高质量发展。