新冠肺炎疫情造成倦怠最明显
在2022年美国就业人数反弹到新冠肺炎疫情前的水平后，一些分析师预测，今年的就业轨迹将与去年完全不同，就业人数和工资增长率可能持平，甚至可能完全逆转以前的增长趋势。
APP截至去年11月，美国就业市场新增就业岗位约431万个，仅次于2021年。经济学家预测，周五公布的非农就业数据显示，12月份就业岗位将增加20万个。
然而，数据显示，就业人数的恢复呈现出不平衡的趋势。交通、仓储等行业的就业水平远高于疫情前，政府部门和休闲酒店行业仍有数十万个工作空缺。
自20世纪80年代以来，美联储将暂停最激进的加息周期已经成为一个普遍的共识。然而，高利率能持续多久，很大程度上取决于美国劳动力市场的受欢迎程度和工资增长率。这两个因素的积极增长导致美国通胀率居高不下。
在12月的经济前景中，美联储官员认为，今年的失业率将上升近一个百分点(目前，美国的失业率为3.7%)。美联储官员预计，2023年失业率将上升至4.6%，9月份失业率将上升至4.4%。尽管处于历史低点，但政策制定者认为有必要提高失业率，以遏制通货膨胀。因此，美联储的货币政策可能不会转向降息，在失业率上升之前保持高利率已经成为一个高概率事件。
这种情况是否会导致经济衰退，大多数经济学家的经济衰退，但仍有待观察。
下一步，本文将盘点2022年就业人数大幅回升的领域，以及就业机会未能大幅回升的领域，并对2023年就业市场进行适度展望。
就业市场最热门的领域：运输仓储领域
2022年，一些已恢复到新冠肺炎疫情前就业水平的行业继续保持非常强劲的势头。截至11月，美国运输和仓储就业市场雇佣了近650万人，新冠肺炎疫情开始时约有580万人。
然而，随着一些美国人减少商品消费支出，他们开始将支出从商品转向服务，这个行业的就业也开始陷入困境。就业人数连续四个月下降，这是2009年以来最长的一次。
就业人数显著增加，包括远程工作服务行业的专业和技术服务行业。根据美国劳动统计局的定义，这是一个广泛的类别，包括律师、会计师、工程师和财务顾问。自2020年2月以来，这一类别的就业人数增加了近100万。
由于新冠肺炎疫情期间市场需求下降，M&A市场热度大幅下降，美联储激进加息，人力正在减少。华尔街金融机构高盛计划于1月上半月裁员，亚马逊(AMZN.US)全球裁员超过18,000人。
据报道，裁员浪潮已经开始蔓延到行政和辅助服务系统。2021年底，新冠肺炎疫情前人力水平恢复。2022年创纪录后，这些领域的就业人数连续三个月下降，这是新冠肺炎疫情爆发以来最糟糕的时期。
面临疫情的一线产业
在医疗保健、教育等一线行业，新冠肺炎疫情造成的倦怠最为明显。虽然2022年就业率一直在上升，但自2020年2月以来，美国的护理和住宿护理工作仍然减少了近32万个。严重的劳动力短缺和招聘替代品的成本负担迫使一些私立医院破产，2023年可能会继续面临压力。
教师也集体离开了一线领域，使得当地教育就业人数远低于新冠肺炎疫情前的水平。新冠肺炎疫情开始时，学校解雇了各种教育助理。然而，由于疫情、健康和低工资的压力，这个行业很难留住优秀的教育人才。
与2020年2月相比，该行业减少了约27万个岗位，徘徊在2014年人员配备水平附近。
服务业还没有完全恢复，但是工资却在上涨。
虽然2022年服务业需求迅速反弹，但休闲和酒店业仍有150多万个工作空缺。虽然很多雇主争相提高工资来吸引和留住员工，但这个行业的工资普遍低于交通、仓储等热门行业的工人。
在零售服务行业等行业，整体就业人数已经回升到2020年2月以上，但细分领域描绘了不同的画面。比如服装零售店的就业率一直低于新冠肺炎疫情前的水平，因为工资普遍较低。
然而，美联储特别担心服务业的工资增长率。劳动力成本占服务业总支出的很大一部分，不包括能源和住房。美联储主席鲍威尔和其他官员认为，服务业工资的高增长率是控制通货膨胀的一个棘手因素。
政府部门的就业水平仍然较低。
政府部门的就业水平没有恢复到新冠肺炎疫情前的水平。截至11月，2020年初减少50多万份工作后，地方政府就业岗位(不含教育岗位)仍短缺近17.5万份。在州级部门，短缺没有那么严重，但还是存在的。
这个问题部分是因为政府部门跟不上私营部门的工资增长，但是招聘和留住员工也面临着退休潮和很多岗位的安全风险(比如面对面的性质)。
就业复苏不仅在工业上，在地区上也是不平衡的。24个州的就业人数，包括纽约州和伊利诺伊州，还没有回到2020年2月的水平。然而，佛罗里达州和德克萨斯州受益于州政府和地方政府采取的特殊措施来应对新冠肺炎疫情。
